حقوق العمال في السعودية
- دورات تدريبية في حقوق الانسان
- Metallic epoxy في السعودية
- الشركات الصينية في السعودية
- وظائف في الاتصالات السعودية الوظائف
- تعريف الحقوق - موضوع
وفي العام الماضي، دعت الحكومة السعودية وفداً من هيومن رايتس ووتش لزيارة المملكة لإجراء محادثات مع المسؤولين، ولكنها لم تستجب للطلبات العديدة التي تقدمت بها المنظمة للسماح لها بالقيام بأبحاث ميدانية، بما في ذلك إجراء مقابلات مع ضحايا الانتهاكات. وجدير بالذكر أن معظم المقابلات الشخصية التي يستند إليها هذا التقرير قد أجريت في الهند وبنغلاديش والفلبين، مع عاملين عادوا من السعودية مؤخراً. ويوثق تقرير المنظمة تقاعس الحكومة السعودية عن إعمال قوانينها العمالية تصدياً للانتهاكات الخطيرة التي يقاسيها العمال الأجانب على أيدي أصحاب عملهم. وقالت ويتسن "لقد وجدنا رجالاً ونساءً يرزحون تحت وطأة ظروف أشبه بحياة الرقيق؛ وتظهر الحالة تلو الأخرى أن السعوديين يغضون الطرف عن الانتهاكات المنهجية المرتكبة ضد العمال الأجانب". كما فحصت هيومن رايتس ووتش قضية التمييز بين الجنسين على ضوء معلومات مستقاة مباشرة من نساء آسيويات عملن مؤخراً في السعودية؛ ويسلط التقرير الضوء على أسلوب إرغام النساء على البقاء حبيسات وراء أبواب مغلقة طوال اليوم في ظروف غير مأمونة، وهو أسلوب يُمارس على نطاق واسع في السعودية. ففي إحدى الحالات، كانت نحو 300 امرأة من الهند وسري لنكا والفلبين يعملن في نوبات طول كل منها 12 ساعة، لمدة ستة أيام كل أسبوع، حيث يقمن بتنظيف المستشفيات في جدة.
دورات تدريبية في حقوق الانسان
دعا بابا الفاتيكان البابا فرانسيس اليوم الأربعاء، إلى احترام حقوق العمال رغم المعاناة الاقتصادية الناجمة عن تفشي فيروس كورونا المستجد. وتابع البابا في كلمته حسبما نقلت قناة "دويتشه فيله" الألمانية، أنه رغم تأثير الأزمة على الجميع إلا أنه يجب احترام كرامة العمال دائما وتحويل الأزمة إلى فرصة لإعادة كرامة الشخص وكرامة العمل إلى محور التركيز. كما لفت البابا بشكل خاصة إلى استغلال العمال الزراعيين في إيطاليا ومعظمهم من المهاجرين، وذلك خلال كلمته التي ألقاها من المكتبة الباباوية بدلا عن ساحة القديس سانت بطرسبرج بسبب ظروف الإغلاق.
Metallic epoxy في السعودية
حقوق وضعيّة: وهي الحقوق الموضوعة من قبل البشر أنفسهم، وتشمل أعرافهم أو تقاليدهم أيضاً، والتي يشترط فيها أن تستند إلى الحقوق الطبيعيّة وأن لا تتنافى مع ما ورد فيها، وهناك أمثلة كثيرة عليها، نذكر منها ما يلي: الحقّ في التنقّل من مكان إلى آخر بأمن وأمان، والحقّ في العمل، والحقّ في اللعب للأطفال وغيرها. أمثلة على حقوق فئات معينة من المجتمع حقوق العمال الحقّ في الانتساب إلى النقابات. الحقّ في الحصول على الضمان الاجتماعيّ والتقاعد. الحقّ في توفير متطلّبات السلامة والأمان في العمل. الحقّ في الحصول على الأجر كاملاً وبدون تأخير. الحقّ في الحصول على إجازة أسبوعيّة. الحقّ في الحصول على وقت للراحة خلال العمل وعدم إرهاقه وتعجيزه. حقوق المرأة الحقّ في الدراسة والتعليم. الحقّ في العمل. الحقّ في الزواج. الحقّ في المساواة مع الرجل. الحقّ في المعاملة الحسنة. حقوق الأطفال الحقّ في الحصول على اسم وجنسيّة. الحقّ في التسلية واللعب. الحقّ في العيش بأمان. الحقّ في التربية والتعليم. الحقّ التعبير عن الرأي. الحقّ في الرعاية الأسريّة. الحقّ في العدالة. الحقّ في الصحّة.
وقالت الوزارة: "لا يلجأ صاحب العمل إلى إنهاء عقد العمل باعتبار أن هذا الظرف أو هذه الحالة مما يدخل ضمن وصف "القوة القاهرة"، إلا بعد تحقق ثلاثة شروط أساسية". ونوهت بأن الشهر الأول هو مضي مدة الأشهر الستة التالية للإجراءات المتخذة بشأن ظرف أو حالة يترتب عليها إجراءات احترازية أو وقائية، تستدعي تقليص ساعات العمل أو إيقافه مدة معينة واستمرار الظرف والحالة، واستنفاد تطبيق الإجراءات المتعلقة بتخفيض الأجر والإجازة السنوية والإجازة الاستثنائية كلها أو بعضها والالتزام بالأخذ بها، وثبوت عدم انتفاع صاحب العمل من أي إعانة من قبل الدولة مهما كان نوع الإعانة المستفاد منها لمواجهة هذا الظرف أو هذه الحالة. وبشأن الإجازة الاستثنائية، أكدت الوزارة أنه لا يجوز إجبار العامل على الحصول على إجازة استثنائية دون أجر بدون موافقته، إذ إن طلب الإجازة دون أجر هو حق للعامل. ولفتت الوزارة إلى أن عقد العمل يعد موقوفا خلال مدة الإجازة الاستثنائية متى زادت على 20 يوما ما لم يتفق الطرفان على اعتبار العقد غير موقوف في ما زاد على هذه المدة. المصدر: RT تابعوا RT على
الشركات الصينية في السعودية
- جارسينيا كامبوجيا في السعودية
- حجز في الخطوط السعودية
- وظائف مهندسين في السعودية 2016
- شركات المضخات في السعودية
- حراج الكاميرات المستعملة
- مضخات الحريق في السعودية
- شركات الفرنشايز في السعودية
- منظمات حقوق الانسان في السويد
- نماذج من امتحان الايلتس
- السفارة السعودية في واشنطن
- القنصلية السعودية في اربيل
- الجيش السوداني يعلن عن خسائره في اليمن - RT Arabic
وظائف في الاتصالات السعودية الوظائف
قوانين وأنظمة توفر الحماية للعمال من حيث الصحة، والسلامة، والبيئة: قانون العمل - وزارة الموارد البشرية والتوطين القرارات والتعاميم- وزارة الموارد البشرية والتوطين الاتفاقيات الدولية - وزارة الموارد البشرية والتوطين الأنظمة واللوائح- الهيئة الاتحادية للرقابة النووية مجموعة التشريعات الصحية - دائرة الصحة – أبوظبي كود الامارات للوقاية والسلامة من الحريق وحماية الأرواح مطبوعات الصحة والسلامة - بلدية دبي تثقيف العمالة وتوعيتها تحرص دولة الإمارات على تثقيف وتعريف العاملين وأصحاب العمل بحقوقهم وواجباتهم، ولهذا الغرض تقوم بترجمة معظم القوانين، والتشريعات، والقرارات الوزارية التي تحكم علاقات العمل إلى لغات عدة ، لتصل كافة شرائح المجتمع. ومن الحملات التوعوية للعمال، حملة "أعرف حقوقك" التي تتضمن توزيع كتيبات إرشادية بعدة لغات تشمل العربية، والإنجليزية ،والهندية، والأوردو، ولغة المالايالام، إلى جانب إعلانات التوعية عبر الشاشات الرقمية. وتشمل الكتيبات إرشادات قانونية لتوعية العمال من خلال فترة ما قبل وبعد الوصول إلى الدولة، وكذلك توعيتهم بحقوقهم وواجباتهم عند مزاولة أعمالهم، خصوصا ما يتعلق منها بحزمة القرارات الجديدة التي دخلت حيز التنفيذ عام 2016 ، حيث تقضي بالزام صاحب العمل بأن يقدم للعامل الأجنبي المزمع استقدامه في دولة المنشأ عرض عمل تفصيلي يحتوى على وصف شامل لحقوق وواجبات كل طرف والشروط وظروف العمل، وذلك لضمان ان يكون العامل قد وافق على هذه الشروط، باللغة التي يفهمها قبل التعاقد رسمياً مع صاحب العمل.
وفي نهاية كل يوم عمل، تُعاد هؤلاء النسوة إلى مساكن مكتظة شبيهة بالمهاجع أو عنابر النوم، حيث تحشر 14 امرأة في غرفة صغيرة تحتوي على أسرَّة كالأرفف متراصة بعضها فوق بعض؛ وتوصد أبواب هذه الغرف من الخارج، مما يحرم النسوة من أي حرية للحركة طيلة مدة تعاقدهن التي تبلغ سنتين أو ثلاث سنوات. وقالت هيومن رايتس ووتش إن مثل هذا الاحتجاز القسري للعاملين، ولا سيما العاملات، يجب اعتباره جريمة جنائية بموجب القانون السعودي. ويشمل التقرير أربع حالات لنساء وقعن ضحايا للاحتجاز القسري والإيذاء الجنسي، بما في ذلك الاغتصاب؛ وفي هذه الحالات الأربع جميعاً، لم يواجه الجناة أي تحقيقات أو دعاوى جنائية، ومن بينهم ثلاثة زُعم أنهم اقترفوا جريمة الاغتصاب. كما يتضمن التقرير معلومات عن نساء وجدتهن منظمة هيومن رايتس ووتش في أحد سجون الرياض، حيث يقضين عقوبة السجن بتهمة "الحمل غير الشرعي". "إن التمييز يبن الجنسين المتفشي في النظام القانوني السعودي - مصحوباً بتجاهل الموظفين المكلفين بتنفيذ القانون لشكاوى المرأة - يجعلها نهباً لمخاطر جسيمة؛ وإذا ما أضيف لهذا المزيج ما تكابده العاملات من احتجاز قسري، فإن ذلك يزيد من خطر تعرضهن للعنف الجنسي".
تعريف الحقوق - موضوع
وقد كشف وزير العمل السعودي الدكتور غازي القصيبي في مايو/أيار الماضي أن هناك 8, 8 مليون أجنبي في السعودية، وهو رقم أعلى بكثير من الأرقام التي ذكرتها الحكومة من قبل؛ ونظراً لأن عدد السكان الأصليين يبلغ نحو 17 مليوناً، فإن معنى ذلك هو أن نسبة الأجانب إلى المواطنين السعوديين تناهز واحداً إلى اثنين. وتشمل أكبر جاليات المغتربين في السعودية ما يتراوح بين مليون ومليون ونصف مليون نسمة من كل من بنغلاديش والهند وباكستان، فضلاً عن 900 ألف آخرين من كل من مصر والسودان والفلبين. وهناك أيضاً 500 ألف عامل من إندونيسيا، و350 ألفاً آخرين من سري لانكا، معظمهم من النساء. ويورد التقرير ما يربو على 25 توصية محددة لشتى المسؤولين الحكوميين السعوديين، بما في ذلك ولي العهد الأمير عبد الله بن عبد العزيز، ووزراء الداخلية والعدل والعمل. وفيما يلي طائفة من هذه التوصيات: اتخاذ إجراءات فورية لإحاطة جميع الأجانب العاملين في المملكة بحقوقهم في ظل القانون السعودي والقانون الدولي. وقف تنفيذ أحكام الإعدام الصادرة ضد المواطنين السعوديين والأجانب إلى أن يتسنى التحقق بصورة مستقلة من عدم استخدام التعذيب وعدم انتزاع الاعترافات بالإكراه.
اطلع على أحكام تشغيل عمال الخدمة المساعدة. آخر تحديث في 19 فبراير 2020
وبحسب التقرير العمالي 2015 بلغ متوسط الفترة الزمنية لفض المنازعات العمالية لدى المحاكم في الدولة في العام 2015 ( 27 يوماً) بينما انخفض الى خمسة أيام فقط بعد إطلاق مبادرة تمثلت في تعيين قاض لدى مكتبي الوزارة في أبوظبي ودبي للنظر في القضايا العمالية. لمزيد من المعلومات يمكنك زيارة الروابط التالية لمعرفة كيفية تقديم الشكاوى المتعلقة بالمنازعات العمالية وتأخير الرواتب: الباب التاسع (منازعات العمل الجماعي) باب منازعات العمل- قرار وزاري رقم (307)لسنة 2003م بشأن منازعات العمل الجماعية تسجيل الشكاوى العمالية - وزارة الموارد البشرية والتوطين إبلاغ تأخير سداد الأجور (راتبي) - وزارة الموارد البشرية والتوطين إبلاغ تأخير سداد الأجور لعامل مساعد (راتبي) طلب تظلم من المتعامل - وزارة الموارد البشرية والتوطين تطبيقات ذكية تهم العامل وصاحب العمل إقرار قانون لحماية عمال الخدمة المساعدة في سبتمبر 2017، أصدر صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد ال نهيان رئيس الدولة القانون الاتحادي رقم 10 لسنة 2017 في شأن عمال الخدمة المساعدة. ينظم هذا القانون علاقة العمل التعاقدية، ويوفر الحماية القانونية بما يحفظ حقوق جميع أطراف هذه العلاقة.